任何一個企業，都離不開“管理”這個問題。早教中心也不例外。管理，就是將大部分的精力放到處理人的問題上。對于早教中心來說，管理工作是比較具有挑戰性的，它的利潤點和價值點，全部來自于為嬰幼兒家庭提供的服務上。正因為這些特點，更容易在具體的工作中，讓早教中心與家長之間，產生一些矛盾，引發家長的投訴。

     所以，不管是早教親子園對于員工的管理，還是早教親子園對于接受親子服務的家長，都應該抱著一種寬容的態度，并將這種寬容，融入到早教親子園的人性化管理當中去，實現早教親子園的真正價值。

 

 

中國自古重情義，《尚書》中有“有容，德乃大”，首倡寬容思想這；《周易》提出“君子以厚德載物”；荀子主張“君子賢而能容罷，知而能容與愚，博而能容淺，粹而能容雜”；朱熹在《朱子語類》中說“心只是放寬平便大，不要先有一私意隔阻便大”；再加上林則徐的“海納百川，有容乃大”……

 

中國人將這些思想融入到企業的管理當中，將寬容思想當成一種保持企業生命力及活力所在的主流思想。

     對內，早教親子園實行人性化管理，在管理的過程中注重員工的人性要素，充分發掘員工的潛能，還包括：對員工的尊重，充分的物質和精神激勵，提供成長與發展的機會，實現早教親子園與個人的雙贏，制訂員工的生涯規劃等等。

對外，早教親子園是感情密集型機構，是對人的服務，是教育上的服務，員工服務的對象是家長和孩子。早教親子園員工服務的態度，關系著家長的需求是否得到滿足，是否能享受到高質量的親子教育課程服務。這些，直接關系著早教親子園的生源狀況，影響到早教親子園的利潤。

早教親子園的人性化管理中，需要寬容思想。第一，早教親子園的家長是不同層次的，有著不同的教育目標，員工很難做到百分百地讓家長滿意，在一些教育環節上，會引發家長的不滿。當家長投訴時，早教親子園的管理者不能一味地批評員工，而應該用一種寬容的思想來體諒員工，告訴他們正確的處理方式，同時將各個細節的處理方式，在早教親子園內推廣，減少不必要的麻煩；第二，早教親子園的親子老師流動性很高，這會影響到早教親子園的服務問題，理解員工的過錯，可以更好地保留人才；第三，用寬容的思想去理解員工的工作，才能讓員工認識到自身價值所在，充分調動他們的積極性和主動性，提升早教親子園的服務質量。

管理者將寬容的思想融入到早教親子園的管理當中，就要用寬容的思想去對待員工：員工不會做的，要教；員工會做而不做，要知；員工會做肯做而不敢做，要諒；員工會做敢做而不多做，要信；員工做錯了事，要用。

     這樣，人性化的管理，加上寬容的思想，讓早教親子園的管理者與員工不斷溝通，對員工進行培訓，才能真正建立起員工的忠誠度，早教親子園的人才流動性，就自然降低了。

     當然，早教親子園的寬容管理，需要把握一個度，什么樣的事可以寬容，什么樣的事不能寬容，需要管理者在早教親子園的管理實踐中去總結經驗。